Demain mon employeur me demande mon pass sanitaire, que dois-je faire ?

Important pour votre défense : Modèle de courrier de notification du droit de retrait

La classification de ce que sont appelés des "vaccins" que pour moi ce sont des médicaments expérimentaux, ont été classés parmi les substances vénéneuses. " Ce sont les substances ou préparations, les médicaments et les produits, présentant les risques les plus élevés pour la santé. " Ce sont les informations que vous n'avez jamais eu, que même beaucoup de gens ne vous donnent pas. Le décret du 16 octobre 2020, qui a été modifié, et qui dit : des vaccins susceptibles d'être utilisés sont de la liste figure en annexe 6 par dérogation à la procédure pourvue à l'article ... (5127) du Code de la Santé Publique. Ils sont classés, écoutez bien ! sous la liste 1 définie à l'article L51326 du Code de la Santé Publique. L'article L51326 qui dit : les listes 1 et 2 mentionnées au 4e ... de l'article, la liste 1 comprend les substances ou préparations et les médicaments et produits présentant les risques les plus élevés pour la santé. Donc soyons bien conscients, chers amis, que le vaccin ARN messager et adénovirus sont classés parmi les substances vénéneuses et parmi les substances les plus dangereuses pour la santé des personnes. Donc gardez bien cet élément, pourquoi? Parce que le problème qui se pose aujourd'hui c'est le problème de la vaccination des enfants avec l'accord d'un seul parent. Le problème qui va se poser c'est le problème de la responsabilité pénale. Je vais revenir à ce point plus tard car il est très important pour interdire à l'autre de piquer l'enfant sans accord de l'un des parents.

La vaccination obligatoire n'a pas été appliquée aux policiers, n'a pas été appliquée à l'armée, n'a pas été appliquée à la gendarmerie, et que de toute façon personne ne peut vous demander de vous vacciner avant parce que à l'état actuel des choses la vaccination est totalement soumise au consentement. Donc, aucun employeur ne peut vous imposer une vaccination. Aucun employeur ne doit vous demander aujourd'hui de vous faire vacciner. Toute demande peut être considérée comme du harcèlement. Et même une immixtion à la loi et les décrets ne donnent aucun pouvoir aux employeurs de demander à leurs salariés de se vacciner. La loi dit que l'employeur doit tirer les conséquences le cas échéant, on va voir les problèmes du pass sanitaire, et le problème de cas échéant de vaccination. Donc, un employeur n'a pas un pouvoir légal qui n'est pas donné par le Code, qui n'est pas donné par le décret, qui n'est pas donné par personne, et ce sont des points très importants. Pour demander à ces salariés de se faire vacciner, il n'est pas prescripteur. La prescription médicale c'est soit un médecin, soit, là il y a pour le mot une loi, donc on peut croire qu'il fait l'obligation vaccinale mais nous allons en discuter parce qu'il y a plein d'erreurs, plein de failles monumentales. De toute façon, même les notes qui sont faites par le gouvernement sont totalement débiles parce que la loi elle-même, elle dit que de toute façon il ne peut pas y avoir une obligation vaccinale s'il n'y a pas un décret. C'est l'article 12 et 14 qui l'impose. Tout ce qui a été fait auparavant n'est pas applicable à partir du 5 août, depuis que la loi est entrée en vigueur.